SALE ONLINE 2 | Việc Làm Online KJC

Vị trí dành cho ứng viên am hiểu mạng xã hội, có tư duy nhanh nhạy, biết sử dụng máy tính cơ bản và có khả năng tìm kiếm, tư vấn, chăm sóc khách hàng trực tuyến.

Toàn thời gian
Hình thức làm việc

18–35 tuổi
Độ tuổi

12:00–22:30
Ca làm việc

3 ngày/tháng
Chế độ nghỉ

I. Yêu cầu công việc

Yêu cầu ứng viên

Nam hoặc nữ, độ tuổi từ 18 đến 35.
Am hiểu về mạng xã hội.
Có tìm hiểu hoặc hiểu biết về cá cược trực tuyến.
Có tư duy nhạy bén, suy nghĩ logic trong công việc và cuộc sống hằng ngày.

Kỹ năng máy tính

Sử dụng vi tính văn phòng cơ bản.
Tốc độ đánh máy tối thiểu 35 từ/phút.
Thao tác sử dụng máy tính ở mức trung bình đến khá.

II. Nội dung công việc

01

Tìm kiếm khách hàng

Tìm kiếm khách hàng thông qua các trang mạng xã hội và dẫn khách đến trang web của công ty.

02

Tư vấn và giới thiệu

Nhắn tin hoặc gọi điện giới thiệu game, chương trình khuyến mãi và luật lệ chơi trên trang.

03

Hướng dẫn khách hàng

Hỗ trợ đăng ký thành viên, hướng dẫn nạp tiền, rút tiền và giải quyết thắc mắc của khách.

04

Chăm sóc và duy trì

Chăm sóc, duy trì mối quan hệ khách hàng và hoàn thành chỉ tiêu khách hợp lệ hằng tháng.

III. Thời gian làm việc

Thời gian làm việc: 12:00–22:30.
Thời gian nghỉ ngơi: 16:30–18:30.
Mỗi tháng được nghỉ 3 ngày.
Nhân viên nữ được nghỉ thêm nửa ngày đặc biệt.

IV. Chỉ tiêu đối với nhân viên

6 khách
Tháng thứ 1

8 khách
Tháng thứ 2

10 khách
Tháng thứ 3

15 khách
Sau khi chuyển chính

Tiêu chuẩn xét duyệt khách: nạp tối thiểu 800.000 đồng và tổng cược đạt 2.400.000 đồng.

Nhận việc từ ngày 1 đến ngày 20 trong tháng: tháng sau mới bắt đầu tính chỉ tiêu 8.
Nhận việc sau ngày 20 trong tháng: tháng đó không áp đặt chỉ tiêu; tháng thứ 2 mới bắt đầu tính chỉ tiêu 6.

V. Lưu ý đối với nhân viên mới và có kinh nghiệm

Nhân viên chưa có kinh nghiệm

Có thể được ghép vào team quảng cáo để học kinh nghiệm.
Nhân viên học việc áp dụng chỉ tiêu 6.
Giai đoạn chỉ tiêu 6 không hỗ trợ chạy quảng cáo.

Nhân viên có kinh nghiệm

Có thể chọn bắt đầu tháng đầu với chỉ tiêu 8; trường hợp này không được thưởng 1.000.000 đồng.
Nếu được đánh giá đã có kinh nghiệm, áp dụng chỉ tiêu 10.
Được thưởng 1.000.000 đồng vào lương tháng đầu nếu làm đủ tháng.

VI. Mức lương và thu nhập

Thử việc

17.000.000 đồng

+ Hoa hồng thành tích + thưởng KPI + thưởng số liệu.

Chuyển chính

22.000.000 đồng

+ Hoa hồng thành tích + thưởng KPI + thưởng số liệu.

Nếu năng lực tốt, từ tháng thứ 2 có thể chuyển chính với mức lương 22.000.000 đồng.

Công ty không cho phép tất cả các hành vi làm giả số liệu.

VII. Tỷ lệ hoa hồng

Công thức trong JD:
(Tổng nạp − Tổng rút − Phí quảng cáo − 13% phí sàn) × tỷ lệ hoa hồng.

Mức lợi nhuận thực tế	Tỷ lệ hoa hồng
300 triệu trở xuống	7%
Từ 300 triệu trở lên	10%
Từ 700 triệu trở lên	15%
Từ 2 tỷ trở lên	20%

VIII. Cách tính điểm khách

Mỗi khách tối đa 4 điểm, dựa vào tổng cược để tính điểm.

Tổng cược	Điểm
2.400.000 đồng	1 điểm
4.800.000 đồng	2 điểm
7.200.000 đồng	3 điểm
15.000.000 đồng	4 điểm

IX. Chỉ tiêu thưởng phạt KPI

Giai đoạn	Chỉ tiêu	Điểm	Thưởng	Phạt
Ngày 1–10	8	≥ 15	500.000	—
	10	≥ 18	500.000	—
	15	≥ 21	500.000	—
Ngày 11–20	8	≥ 18	500.000	—
	< 10	—	—	500.000
	10	≥ 21	500.000	—
	< 12	—	—	500.000
	15	≥ 24	500.000	—
	< 18	—	—	500.000
Ngày 21–31	8	≥ 21	2.000.000	—
	< 13	—	—	800.000
	10	≥ 24	2.000.000	—
	< 15	—	—	800.000
	15	≥ 27	2.000.000	—
	< 21	—	—	1.200.000

Thiếu 1 chỉ tiêu trừ 500.000 đồng.
Khách thuộc giai đoạn nào phải được ghi nhận trong đúng giai đoạn đó; ngoài giai đoạn không tính là khách hợp lệ.

X. Cách tính lương nghỉ việc hoặc bị sa thải

Nếu sau khi đào tạo 2 tháng không hiệu quả, ngừng phát lương.
Trong thời gian làm việc, nếu 5 lần liên hệ không được, nhân viên online sẽ bị sa thải.
Nếu nghỉ việc hoặc bị sa thải mà không đạt chỉ tiêu yêu cầu trong tháng, lương được tính dựa vào số khách hợp lệ.
Mức tính: số khách hợp lệ × 1.350.000 đồng, chia 30 hoặc 31 ngày, sau đó nhân số ngày công thực tế.
Hoa hồng tính theo lợi nhuận; nghỉ việc sau ngày 25 mới có hoa hồng.
Ngày 10 là ngày chốt lương của tháng trước.
Báo nghỉ sau ngày 10: tính lương theo số ngày làm việc thực tế.
Nghỉ trước ngày 10: nếu đủ chỉ tiêu hợp lệ trong tháng thì tính theo ngày công thực tế; nếu không đủ chỉ tiêu thì tính theo số khách hợp lệ.

Ví dụ theo JD:
{(5 khách × 1.350.000 đồng) / 30 hoặc 31 ngày} × số ngày công thực tế.

XI. Thời điểm hiệu lực

Chính sách trong JD có hiệu lực từ ngày 20/03/2026.

ỨNG TUYỂN NHANH Quan tâm vị trí SALE ONLINE 2?

Liên hệ trực tiếp HR LÂM VY để được tư vấn và hướng dẫn ứng tuyển.

Chat Telegram →