HÀNH CHÍNH SRI LANKA | Việc Làm Online KJC

Vị trí dành cho ứng viên Việt Nam có khả năng sử dụng thành thạo tiếng Trung, tiếng Anh và tiếng Việt, phụ trách quản lý hành chính, ký túc xá, nhân sự bản địa, phương tiện, tài sản và các công việc vận hành tại Sri Lanka.

20–35 tuổi
Nam / Nữ

Việt Nam
Quốc tịch

Sri Lanka
Địa điểm làm việc

10H/ngày
Thời gian làm việc

I. Yêu cầu vị trí

Điều kiện cơ bản

Không phân biệt nam hoặc nữ.
Độ tuổi từ 20 đến 35.
Quốc tịch Việt Nam.
Sẵn sàng làm việc trực tiếp tại Sri Lanka.

Yêu cầu ngôn ngữ

Nghe và nói lưu loát tiếng Trung.
Nghe và nói lưu loát tiếng Anh.
Sử dụng thành thạo tiếng Việt.

Trường hợp ứng viên chỉ biết 2 ngoại ngữ, lương cơ bản và mức lương giới hạn hằng năm sẽ giảm 8.000.000 VNĐ.

II. Cơ cấu thu nhập

46 triệu
Tháng thứ nhất

46 triệu
Tháng thứ hai

47.5 triệu
Tháng thứ ba

49 triệu
Tháng thứ tư

Cơ cấu thu nhập: Lương cơ bản + phúc lợi công ty.

Thời gian làm việc	Lương cơ bản	Thưởng chuyên cần	Thưởng hiệu suất
Tháng thứ nhất	46.000.000 VNĐ	1.000.000 VNĐ	1.500.000 VNĐ
Tháng thứ hai	46.000.000 VNĐ	1.000.000 VNĐ	1.500.000 VNĐ
Tháng thứ ba	47.500.000 VNĐ	1.000.000 VNĐ	1.500.000 VNĐ
Tháng thứ tư	49.000.000 VNĐ	1.000.000 VNĐ	1.500.000 VNĐ

Lương cơ bản tăng 1.500.000 VNĐ mỗi tháng cho đến khi đạt mức giới hạn lương của từng năm.

III. Thử việc và lộ trình tăng lương

Chế độ thử việc

Thời gian thử việc: 2 tháng.
Ứng viên có năng lực tốt có thể được xem xét chuyển chính thức sớm.
Trong thời gian thử việc không có KPI.
Trong thời gian thử việc có thưởng chuyên cần.

Trợ cấp chức vụ

Tổ trưởng hành chính được nhận trợ cấp 10.000.000 VNĐ mỗi tháng.

Thâm niên	Mức lương cơ bản giới hạn
Năm thứ nhất	53.000.000 VNĐ
Năm thứ hai	61.000.000 VNĐ
Từ năm thứ ba	70.000.000 VNĐ
Từ năm thứ tư trở đi	Mỗi năm tăng tối đa 6.500.000 VNĐ theo thâm niên, không giới hạn mức tối đa.

IV. Quỹ tích lũy

Mỗi tháng nhân viên trích 40 USD từ tiền lương để đóng vào tài khoản ngân hàng bản địa.
Công ty đóng thêm 75 USD mỗi tháng vào tài khoản này cho nhân viên.
Khoản tiền được sử dụng làm quỹ tích lũy của nhân viên.
Quỹ chỉ được rút khi nhân viên nghỉ việc hoặc không còn làm việc tại Sri Lanka.

V. Thưởng và phúc lợi khác

Thưởng dịp lễ

Thưởng sinh nhật 2.000.000 VNĐ, nhân viên cần làm đơn trên ứng dụng để nhận.
Tết Trung thu và Tết Nguyên Đán có hoạt động trúng thưởng hoặc phát lì xì.
Có lương tháng 13 đối với nhân viên làm việc trong dịp Tết.

Cách tính lương tháng 13

Lương tháng 13 được tính theo công thức:

Lương cơ bản / 12 × số tháng làm việc trong năm.

VI. Thưởng thâm niên

30 triệu
Đủ 1 năm

60 triệu
Đủ 2 năm

100 triệu
Đủ 3 năm

+50 triệu
Mỗi năm từ năm thứ 4

Từ năm thứ tư trở đi, tiền thưởng thâm niên tăng thêm 50.000.000 VNĐ mỗi năm và không giới hạn mức tối đa.

VII. Thời gian làm việc

Thời lượng làm việc

Thời gian làm việc: 10 giờ mỗi ngày.
Thời gian trên đã bao gồm 1 giờ ăn cơm.
Giờ làm việc có tính chất linh hoạt theo yêu cầu thực tế.

Chế độ nghỉ

Mỗi tháng có 3 ngày nghỉ phép có lương.
Nhân viên nữ được thêm nửa ngày phép đặc biệt.

VIII. Chế độ tăng ca

Mỗi tháng được tăng ca tối đa 2 ngày.
Lương tăng ca bằng 1,5 lần mức lương ngày bình thường của tháng đó.
Công thức tính: Lương cơ bản tháng / số ngày trong tháng × 1,5.
Nhân viên nữ đi làm vào nửa ngày phép đặc biệt không được tính là tăng ca.

IX. Quản lý ký túc xá

Quản lý và phổ biến nội quy ký túc xá.
Kiểm tra hằng ngày việc tắt điện, nước và điều hòa tại phòng ký túc xá của nhân viên.
Kiểm tra ký túc xá 2 lần mỗi tuần.
Đảm bảo nhân viên tuân thủ đầy đủ quy định và kỷ luật ký túc xá.

X. Quản lý nhân sự bản địa

Vệ sĩ và bảo vệ

Quản lý lực lượng vệ sĩ và bảo vệ nhằm đảm bảo an toàn cho nhân viên và quản lý công ty.
Phân công vị trí làm việc theo tình hình thực tế.
Xử lý vi phạm theo quy trình và từng tình huống cụ thể.

Bảo mẫu và lao công

Quản lý bảo mẫu và lao công tại văn phòng, ký túc xá.
Đảm bảo khu vực làm việc và sinh hoạt luôn sạch sẽ, thoáng mát.
Hướng dẫn và sắp xếp công việc phù hợp cho nhân sự bản địa.

XI. Quản lý kho hàng và mua sắm

Quản lý nhu yếu phẩm hằng ngày tại ký túc xá.
Quản lý đồ dùng và thiết bị văn phòng.
Theo dõi hoạt động mua sắm và cấp phát vật dụng.
Đảm bảo tất cả vật dụng được sử dụng hợp lý, hạn chế thất thoát và lãng phí.

XII. Quản lý xe và tài xế

Sắp xếp lịch làm việc cho tài xế.
Đảm bảo luôn có xe và tài xế túc trực phục vụ nhu cầu công việc của công ty.
Theo dõi tình trạng phương tiện và sắp xếp bảo dưỡng khi cần thiết.

XIII. Bảo trì và quản lý tài sản

Quản lý và sắp xếp thợ sửa chữa các thiết bị hư hỏng của công ty.
Các hạng mục bao gồm điện, nước, máy móc, giường tủ, máy in và tài sản khác.
Nếu tài sản thuộc tòa nhà, phối hợp với đơn vị quản lý tòa nhà để xử lý.

XIV. Hỗ trợ nhân viên mới

Chịu trách nhiệm đón nhân viên mới.
Làm thẻ ID cho nhân viên.
Sắp xếp phòng ký túc xá.
Chuẩn bị nhu yếu phẩm hằng ngày cho nhân viên mới.

XV. Thanh toán hóa đơn

Thanh toán tiền điện và tiền nước.
Thanh toán tiền mạng.
Thanh toán tiền thuê nhà.
Tính lương cho nhân viên bản địa như vệ sĩ, bảo vệ và bảo mẫu.

XVI. Yêu cầu sẵn sàng xử lý công việc

Giờ làm việc có tính chất linh hoạt.
Nhân viên phải thường xuyên kiểm tra điện thoại công việc.
Khi đã tan làm hoặc đang trong ngày nghỉ, nếu có yêu cầu công việc đột xuất vẫn cần sẵn sàng xử lý.
Điện thoại công việc và trạng thái liên lạc phải luôn sẵn sàng tiếp nhận yêu cầu của cấp trên.
Thực hiện các công việc khác do cấp trên giao phó.

Vị trí yêu cầu khả năng phối hợp linh hoạt và sẵn sàng xử lý công việc phát sinh ngoài giờ khi được cấp trên yêu cầu.

Thông tin hiệu lực

Chính sách tuyển dụng vị trí Hành chính Sri Lanka có hiệu lực từ ngày 27/05/2026.

ỨNG TUYỂN NHANH Quan tâm vị trí HÀNH CHÍNH SRI LANKA?

Liên hệ trực tiếp HR LÂM VY để được tư vấn và hướng dẫn ứng tuyển.

Chat Telegram →